Change Management
in Thüringen

Erfolg durch souveräne Führung und agile Veränderung!

"Change Management in Thüringen bedeutet, dass ich Ihnen helfe, Veränderungen in der Organisation umzusetzen. Gemeinsam entwickeln wir eine klare Strategie für nachhaltigen Erfolg in einer dynamischen Arbeitswelt. Setzen Sie auf Ihre Führungskompetenzen und gestalten Sie aktiv die Zukunft Ihrer Organisation!"

Change Management Training für Führungskräfte

Dr. Jana Moser Change Expertin

Change Management in Thüringen - Bringen Sie Veränderungen im Unternehmen zum Erfolg - mit Digital-, Rechts- und Kommunikationskompetenz

Sie sind hier genau richtig, wenn Ihr Ziel ist

Ihren Veränderungsprozess erfolgreich umzusetzen.

Kosten einzusparen, indem Sie Ihre Mitarbeiter bei der geplanten Veränderung einbinden.

bei Neuerungen in Ihrem Unternehmen rechtliche und technologische Entwicklungen im Blick zu behalten.

trotz wenig Zeit und Personal eine klare Vision und einen umsetzbaren Plan zu entwickeln.

die Führungskräfte in Ihrer Führungskompetenz zu stärken.

mit Widerstand bei der Veränderung so umzugehen, dass Sie ihn weitestgehend reduzieren.
Ihr Unternehmen erfolgreich zu digitalisieren.
als attraktiver Arbeitgeber zukunfts- und wettbewerbsfähig zu sein.

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Dr. Jana Moser - DATAREALITY COACHING. Mehr Infos anzeigen.

Allgemeine Vorteile von Change Management

Wenn Sie Change Management Kompetenzen in Ihrem Unternehmen aufbauen, gewinnen Sie folgende Vorteile:

Akzeptanz und Engagement der Mitarbeiter: Durch eine gezielte Change-Management-Strategie können Führungskräfte die Mitarbeiter frühzeitig einbeziehen, ihre Bedenken ansprechen und ihre Beteiligung fördern, was zu einer höheren Akzeptanz der Veränderungen führt.
Effizienzsteigerung: Gut geplantes Change Management kann die Effizienz in einem Unternehmen verbessern, indem es ineffiziente Prozesse identifiziert und optimiert. Dies kann zu Kosteneinsparungen, Zeitersparnissen und einer insgesamt gesteigerten Produktivität führen.
Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit: Unternehmen, die in der Lage sind, Veränderungen erfolgreich zu managen, sind oft wettbewerbsfähiger. Sie können sich schneller an Marktveränderungen anpassen und innovative Lösungen einführen, um im Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu bestehen.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Effektives Change Management fördert eine Kultur des Wandels, in der Mitarbeiter offen für neue Ideen und Veränderungen sind. Eine positive Unternehmenskultur kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Innovationsfähigkeit des Unternehmens verbessern.

Förderbares Change Management in Thüringen für KMU

Wenn Sie weitere Kosten sparen wollen, indem Sie Beratungsförderung nutzen, können Sie meine Beratung im Change Management auch fördern lassen. Hierfür bin ich in Thüringen sowohl beim RKW als auch bei Ellipsis gelistet. Bei Fragen zur Förderbarkeit sprechen Sie mich gerne an.

Ihre Change Managerin

Mein Name ist Dr. Jana Moser. Ich biete als zertifizierte Change Managerin Change Management und Change Management Trainerin in Thüringen und ganz Deutschland.

Was mich von anderen Change Managern unterscheidet? Ich war früher als Rechtsanwältin für Datenschutzrecht und IT-Recht sowohl im Konzern in Berlin als auch selbstständig in Dresden tätig. Außerdem war ich Vertriebsleiterin einer Compliance Management Software Firma mit Sitz in München und Linz (Österreich) mit dem Schwerpunkt Datenschutz, Informationssicherheit, Hinweisgeberschutzsystem, Risikomanagement. Ich bin zertifizierte Workshop Moderatorin sowie ausgebildeter Coach für Führungskräfte und Coach für Juristen und investiere zusätzlich als Business Angel in Start-ups vornehmlich in Sachsen, und Thüringen.

Als Ihre Change Managerin bringe ich daher mein Wissen über Digitalisierung, Compliance und Kommunikation in einem ganzheitlichen Ansatz so ein, dass es Sie zum Erfolg führt.

Meine Leistungen beim Change Management in Thüringen

Mitarbeit in Ihrem Change Management Team (z.B. als Moderatorin von Workshops), das Ihre Kollegen leiten oder bei Bedarf Interimleitung Ihres Veränderungsprozess.

Entwicklung und Implementierung von Change Management Strategien, maßgeschneidert, sodass es zu Ihrer Organisation passt

Unterstützung bei der Analyse und der Bewertung von Veränderungsbedarfen und der Effektivität Ihres Change Managements (Supervision).

Planung und Durchführung von Kommunikations-maßnahmen und Schulungen, um die die Mitarbeiter optimal auf die Veränderung vorzubereiten und zu begleiten

Überwachung und Messung des Veränderungserfolgs anhand von Meilensteinen und sog. KPI (Key Perfomance Indicators).

Ihre Vorteile vom ganzheitlichen Change Management in Thüringen

Rechtliche Expertise

Meine Kenntnisse im Bereich Recht ermöglichen es mir als Change Manager, Veränderungsprozesse im Einklang mit den rechtlichen Bestimmungen zu gestalten. Dies ist entscheidend, um rechtliche Risiken zu minimieren, rechtzeitig Rechtsberatung einzubeziehen und so einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Digitalisierungskompetenz

In einer zunehmend digitalen Welt ist die Fähigkeit, digitale Veränderungen zu planen und umzusetzen, von entscheidender Bedeutung. Als Change Manager mit Digitalisierungskompetenz kann ich sicherstellen, dass technologische Veränderungen effektiver eingeführt und von den Mitarbeitern akzeptiert werden.

Start-up-Erfahrung

Kenntnisse im Start-up-Bereich können besonders wertvoll sein, um innovative Ansätze in die Veränderungsprozesse einzubringen. Als Change Manager mit Start-up-Erfahrung kann ich mit Ihnen kreativere Lösungen entwickeln, um mit dynamischen und unsicheren Umgebungen umzugehen.

Ganzheitliche Perspektive

Als Change Manager mit systemischem Coaching-Wissen bringe ich eine ganzheitliche Perspektive auf Veränderungsprozesse mit. Ich betrachte sowohl das Unternehmen als Ganzes als auch die Auswirkungen auf das individuelle und kollektive Verhalten der Mitarbeiter, sodass Sie darauf reagieren können.

Effektive Kommunikation

Systemisches Coaching trägt dazu bei, die zwischenmenschliche Kommunikation zu verbessern. Als Change Manager mit dieser Fähigkeit kann ich Ihnen helfen, dass Sie den Veränderungsprozess effektiver kommunizieren, was die Akzeptanz und das Verständnis der Mitarbeiter fördert.

Insgesamt ermöglicht diese breite Palette von Kenntnissen es mir, Sie dabei zu begleiten, Veränderungen zu initiieren, und dass Sie zugleich sicherstellen, dass sie effektiv, nachhaltig und im Einklang mit den individuellen und organisatorischen Bedürfnissen durchgeführt werden.

Für diese Unternehmen ist das ganzheitliche Change Management in Thüringen geeignet

Viele kleine und mittelständische Unternehmen, aber auch Start-ups und Konzerne werden von Gesetzen, dem Wettbewerb oder einfach der wirtschaftlichen Entwicklung gezwungen, sich zu verändern. Vor allem in den nachfolgenden Situationen ist ein ganzheitliches Change Management von Vorteil für Unternehmen.

KMU im digitalen Wandel:

Ein Unternehmen, das eine umfassende Digitalisierungsstrategie (z.B. digitaler Wareneingang, Kundenmanagement System) implementieren und eine Transformation (z.B. neue Arbeits- und Arbeitszeitmodelle wie Home Office) umsetzen möchte, benötigt einen Change Manager, der nicht nur digitale Kompetenzen, sondern auch Coaching-Fähigkeiten besitzt, um den kulturellen Wandel auf individueller und organisatorischer Ebene zu unterstützen zu begleiten.

Rechtsabteilungen in Unternehmen:

Rechtsabteilungen, die gesetzlichen Anforderungen im Unternehmen digitalisieren (z.B. Datenschutz, Compliance) und/oder vereinheitlichen wollen, brauchen einen Change Manager, der sowohl rechtliche als auch Change-Management-Kompetenzen mitbringt.

Branchen im regulatorischen Wandel:

Organisationen in stark regulierten Branchen, wie Finanzdienstleistungen (z.B. Banken) oder Gesundheitswesen (z.B. Krankenhäuser), die digitale Lösungen einführen wollen, profitieren von einem Change Manager, der sowohl technologisches Verständnis als auch Kenntnisse im Recht mitbringt.

IT-Unternehmen mit Innovationsfokus:

Technologieunternehmen, die Innovationen vorantreiben und in einem sich schnell entwickelnden Umfeld wettbewerbsfähig bleiben wollen, profitieren von einem Change Manager, der auch Start-up- und juristische Erfahrung hat.

Start-ups im Wachstumsprozess:

Schnell wachsende Start-ups stehen oft vor organisatorischen Herausforderungen. Ein Start-up in dieser Phase benötigt einen Change Manager, der Erfahrung mit Start-ups hat und Veränderungsprozesse effektiv steuern kann.

Fusionen und Übernahmen:

Fusionen und Übernahmen bringen stets kulturelle Herausforderungen mit sich. Ein Change Manager mit systemischem Coaching kann den Integrationsprozess unterstützen und sicherstellen, dass die Unternehmenskultur harmonisch verschmilzt.

Ganzheitlichen Change Management in Thüringen für Verwaltungen mit Veränderungsprozessen

Behörden, Verwaltungen, Gemeinden und Städte müssen der Wirtschaft nachziehen und die Digitalisierung der Prozesse im Interesse der Bürger und des Haushaltes abgehen. Kostendruck und Fachkräftemangel sind auch für juristische Personen des öffentlichen Rechts die größten Herausforderungen. Daher ist ein Change Management für Verwaltungen in folgenden Fällen besonders sinnvoll:

Digitale Transformation im öffentlichen Sektor:

In einer Zeit der Digitalisierung hilft ein Change Manager mit Digitalisierungs-, Start-up- und Coachingkompetenzen öffentlichen Stellen dabei, ihre Dienstleistungen effizient zu modernisieren, Innovationskultur und unternehmerisches Denken in öffentlichen Stellen zu fördern und dabei die Angestellten und Beamten erfolgreich mitzunehmen.

Kulturelle Veränderungen in der Verwaltung:

Ein Change Manager, der zugleich Systemisches Coaching anbietet, trägt dazu bei, kulturelle Veränderungen in behördlichen Einrichtungen zu unterstützen, indem die Kommunikation, Zusammenarbeit und Flexibilität innerhalb der Verwaltung gefördert wird.

Sichern Sie sich jetzt Ihr ganzheitliches Change Management in Thüringen! Ich bin in ganz Deutschland tätig und freue mich, Sie bei Ihrer erfolgreichen Veränderung bzw. Transformation zu begleiten.

Change Management in Thüringen